工作场所社会资本与员工自评健康和职业紧张的关系研究

摘要：

目的 研究工作场所社会资本对员工自评健康和职业紧张的影响.方法 采用分层整群抽样,随机抽取浦东6家工作场所部分员工接受问卷调查;应用克隆巴赫系数、Guttman分半系数和验证性因子分析评价工作场所社会资本量表的信度和效度;采用非条件Logistc回归分析社会资本与员工职业紧张的关系,采用多元线性回归分析社会资本与员工自评健康的关系.结果 工作场所社会资本量表的克隆巴赫系数为0.926,Guttman分半系数为0.830,验证性因子分析显示:KMO值为0.91,共提取1个公因子,累计方差贡献率为66.37％,量表信度和效度较好.控制可能的影响因素后,工作场所社会资本与员工自评健康呈正相关(χ2 =0.261,P＜0.01),与员工职业紧张程度呈负相关(χ2=-0.800,P＜0.01).结论 工作场所社会资本是员工自评健康和职业紧张的重要影响因素.

关键词：工作场所社会资本、自评健康、职业紧张

所属期刊栏目：32

分类号：R193(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市浦东新区卫生和计划生育委员会科技发展专项基金项目PW2014B-2

在线出版日期：2017-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1086-1090