关于急诊管理模式及急救复合人材培养的建议

摘要：

@@ 医院急诊作为急诊医学体系的重要组成部分和急诊医学事业发展的主要功能组织,正在医学领域中发挥着不可低估的积极作用.但是,目前许多医院,尤其是一些业务繁忙的大型综合性医院急诊室仍存在着脏、乱、差、忙的局面,而且有些医院的矛盾还十分突出.急诊科承受的压力越来越重,一些不治之症及晚期肿瘤病员都滞留在急诊室,使现有的急诊科牵扯精力过大,无法考虑如何进一步做好危重病人,尤其是那些突发危及生命疾病的救治工作.社会不满意,病人不满意,急诊室工作人员也不满意.领导更是因纠纷投诉多当起了"救护队员".以上状况究其根源还是急诊体制不顺所致,笔者近年来参观了国内一些医院,本文就急诊体制管理模式及急救复合人材培养问题谈谈个人的看法.

机标关键词：医院急诊室、管理模式、急救、急诊科、大型综合性、医学体系、医学事业、医学领域、危重病人、危及生命、体制、培养问题、救治工作、救护队员、功能组织、工作人员、肿瘤病、组成、状况、业务

所属期刊栏目：22

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：372-373