外资企业对女性员工更“慷慨”吗?——基于性别收入差距视角的实证探讨

摘要：

利用2010年、2012年、2014年和2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从性别视角出发,实证检验外资部门就业对性别收入差距的影响.研究发现,与非外资企业就业相比,外资企业就业对女性和男性收入水平均具有显著正向影响,并且对女性劳动力收入水平提升效应更大,在总体上缩小了性别收入差距;外资企业就业对不同技能水平劳动力的性别收入差距影响是有偏的,显著缩小了低技能劳动力的性别收入差距,而对高技能劳动力的性别收入差距影响不显著;考虑工作时间因素,引入小时工资的分析显示,与非外资企业就业相比,外资企业就业总体上缩小了性别收入差距.

关键词：外资企业、性别、收入差距、外商直接投资

分类号：F271;F562.6;F306.4

资助基金：国家社会科学基金19CRK016

在线出版日期：2020-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：111-124