北京市基层计划生育专干离职意愿及原因分析

摘要：

目的:了解北京市基层(村委会/居委会)计划生育专干离职意愿及其影响因素.方法:2017年9月-10月对北京市所辖区县街道(乡镇)采用分层整群抽样方法抽取100个街道/乡镇进行问卷调查,采用卡方检验和二元logistic回归模型分析数据.结果:发出问卷2050份,回收1998份,有效问卷1965份(98.3％).15.8％的基层专干近期有离职意愿.二元logistic回归分析显示,曾接受专业教育种类少、担心基层领导换届、曾接受相关专业培训种类数少、认为基层计划生育工作存在困难多、不愿参与老年人社区慢病管理工作、增加健康职责后希望接受相关培训种类数少,以及对计划生育工作收入不满意等是离职的影响因素.结论:稳定和促进基层计划生育专干队伍的可能措施包括提供培训机会;根据工作量调整收入;建立支持系统,探索可行制度.

关键词：计划生育专干、离职意愿、影响因素、北京市

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资助基金：中央级公益性科研所基本科研业务费专项2018GJM07

在线出版日期：2019-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：560-564