破解职称评审瓶颈 畅通人才成长渠道

摘要：

@@ 至2005年底,海南省县级计划生育技术服务机构共有工作人员247人,其中高级职称2人,占0.81%;中级职称46人,占18.62%;初级职称146人,占59.11%;无职称53人,占21.45%.而本省医疗卫生单位高、中级职称人数占卫生技术人员总数的比例为21.4%和27,2%.另据报道,甘肃省人口计生系统的技术服务专业人员高、中级职称比例分别为15%、45%,该省自设立高评委后,其计划生育技术服务机构的高级职称人数,已从2000年的9人增加到2005年的108人.由此看来,海南省市县级人口计生系统专业技术人员的职称构成比例失衡,严重影响计划生育技术服务队伍的稳定和发展,本文对此问题进行分析讨论.

机标关键词：职称评审、人才成长、计划生育技术服务、卫生技术人员总数、计生系统、高级职称、服务机构、专业技术人员、医疗卫生单位、海南省、稳定和发展、专业人员、市县级、人口、工作人员、比例失衡、甘肃省、评委、构成

所属期刊栏目：15

分类号：R47;R16

在线出版日期：2008-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：754