基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析

摘要：

目的 了解基层预防接种人员工作满意度与离职意愿情况,并分析其影响因素.方法 利用自行设计的调查问卷,对全市284家预防接种门诊的437名预防接种人员进行不记名问卷调查,采用方差分析、多元线性回归等方法,分析工作满意度和有离职意愿的人群特征和职业相关影响因素.结果 基层预防接种人员工作满意度平均得分为3.69分(满分5分),工作负担和薪酬待遇为主要不满意因素,不同地区和兼职情况的预防接种人员工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05);离职意愿平均得分3.16分(最高5分),不同地区、性别、学历、职称和兼职情况的预防接种人员离职意愿差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析发现,工作满意度的影响因素为工作成就感、薪酬待遇、工作负担和能力发挥;离职意愿影响因素为工作成就感、工作负担、能力发挥和发展前途.结论 应重视基层预防接种门诊人力配置和薪酬待遇方面的改善,同时提高对预防接种工作的重视程度,满足预防接种人员发挥才能和实现自我价值的需要,提高其工作积极性.

关键词：基层预防接种人员、工作满意度、离职意愿、影响因素

所属期刊栏目：20

分类号：R186(流行病学与防疫)

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：351-354