超四成企业都在这件事上犯糊涂!这其中有你吗?

摘要：

”绩效考核的主要困难还是评价标准难以确定.”据中国知名人才测评机构诺姆四达发布的《2016年企业人才评价现状调查报告》显示,有超过四成(42.1%)的企业认为,难以对管理者个人绩效与团队绩效标准进行准确的评价和区分.另外,有超近五成的(48.73%)的企业HR表示,在职能部门绩效考核标准制定时比较困难,而且在内部互评时,员工也难以根据客观情况进行评分等.

机标关键词：企业人才、绩效考核、评价现状、人才测评、评价标准、考核标准、绩效标准、个人绩效、调查报告、部门绩效、管理者、定时比、中国、职能、员工、显示、团队、评分、机构、互评

分类号：X14;TU8

在线出版日期：2017-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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