我为什么不做“岗位评价”？

摘要：

所谓岗位评价又称职位评估，是指在岗位分析的基础上，对企业中各岗位的相对价值做出评定，以此作为薪酬分配的主要依据；其实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现，所谓“对事不对人”。

机标关键词：工作岗位、职位评估、薪酬分配、相对价值、劳动价值、工作能力、工资报酬、岗位评价、岗位分析、企业、评定、基础

分类号：TP3;F40

在线出版日期：2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65