声音
“企业的竞争从根本上讲是人才的竞争。部分国企搞近亲繁殖，会造成人力资源的错配，影响公司正常的改革发展。”<br> --近期，大庆油田提高本公司职工子弟进入公司的门槛--毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试，这一措施引起了公司职工的抗议。《人民日报》对此评论称，首先，（“近亲繁殖”）会使公司失去大量引进最优秀人才的机会，对企业技术和管理的创新、战略和规划的制定等形成严重制约。其次，大量员工子弟“接班”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配，也会造成人力资源浪费。此外，员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团，加剧公司改革发展的难度，内部协调成本增加，引进和留住优秀人才的难度增大。
优秀人才、人力资源、公司职工、改革发展、员工、企业技术、既得利益集团、资源浪费、因人设岗、协调成本、石油专业、企业负担、竞争、接班、繁殖、大庆油田、成人、制约、兴趣、人事
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2014-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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