声音
“企业的竞争从根本上讲是人才的竞争。部分国企搞近亲繁殖,会造成人力资源的错配,影响公司正常的改革发展。”<br> --近期,大庆油田提高本公司职工子弟进入公司的门槛--毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试,这一措施引起了公司职工的抗议。《人民日报》对此评论称,首先,(“近亲繁殖”)会使公司失去大量引进最优秀人才的机会,对企业技术和管理的创新、战略和规划的制定等形成严重制约。其次,大量员工子弟“接班”,难免造成公司人浮于事、人事臃肿,甚至会因人设事、因人设岗,加剧企业负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配,也会造成人力资源浪费。此外,员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团,加剧公司改革发展的难度,内部协调成本增加,引进和留住优秀人才的难度增大。
优秀人才、人力资源、公司职工、改革发展、员工、企业技术、既得利益集团、资源浪费、因人设岗、协调成本、石油专业、企业负担、竞争、接班、繁殖、大庆油田、成人、制约、兴趣、人事
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2014-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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