执行是管理者最重要的工作

摘要：

@@ 管理者必须具备执行力
"执行力"是否到位既反映了企业的整体素质,也反映出管理者的角色定位.管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令,更重要的是管理者必须具备执行力.如果某一管理者认为从事管理工作不需要执行力,所谓执行就是下达命令后由下属去实施的话,那么说明这个管理者角色定位有问题.企业执行力的培养不能只停留在管理者知识和技能层面上,更应着重于管理者角色定位的观念变革.

机标关键词：管理者、企业执行力、角色定位、整体素质、命令、技能层面、管理工作、观念变革、知识、培养、策略

分类号：G11;F40

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69