期绩工资--员工长效激励之实践

摘要：

@@ 在企业长期经营过程中,经营者往往为员工尤其是骨干员工的待遇所困扰,一方面,如果定的过高,会使骨干与一般员工之间产生悬殊,造成鹤立鸡群的现象,同时过高的收入有时反而会使员工减少工作的激情.另一方面如果定的过低,就成了平均主义,无疑会挫伤其积极性,甚至会造成人才外流的不利局面,为此探索一种积极的激励手段,就成为广大管理者的一种愿望.

机标关键词：工资、骨干员工、长效激励、人才外流、平均主义、经营过程、激励手段、经营者、管理者、收入、企业、困扰、极性、激情、鸡群、待遇、挫伤

分类号：F24;F83

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56