特质应对方式在护士职业紧张与疲劳间的中介效应分析

摘要：

目的 了解护士的疲劳状况及影响因素,评价特质应对方式在职业紧张与疲劳间是否发挥中介效应.方法 采用整群随机抽样方法,于2018年4月选取绍兴市立医院167名护士为调查对象,其疲劳状况采用中文版多维疲劳量表评价,职业紧张采用工作紧张测量问卷评价,特质应对方式采用特质应对方式问卷评价,数据应用SPSS 22.0软件进行统计分析.结果 得到有效问卷164份,调查对象体力疲劳得分(22.9±9.3)分,活动减少得分(6.7±2.7)分,动力下降得分(6.6±2.6)分,脑力疲劳得分(9.0±4.0)分,疲劳总分(47.3±13.5)分,不同年龄(F=2.520,P=0.043)、护龄(F=3.388,P=0.020)、学历(t=-2.571,P=0.011)、职称(F=3.743,P=0.026)、科室(F=4.412,P=0.001)及夜班频率(F=3.412,P=0.019)差异均有统计学意义,疲劳总分分别与消极应对(r =0.274,P=0.009)、职业任务(r=0.351,P=0.007)及紧张反应(r =0.348,P=0.004)的评分呈正相关,消极应对方式在职业紧张和疲劳间起部分中介效应,职业紧张对疲劳的总效应为0.066,消极应对方式占总效应的比例为49.62％.结论 影响护士疲劳的因素较多,消极应对方式在护士的职业紧张与疲劳间起部分中介效应.

关键词：护士、疲劳、职业、紧张症、积极应对、消极应对、夜班、中介效应

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资助基金：浙江省卫生和计划生育委员会科技基金项目2017KY667Science and Technology Fund Project of Health and Family Planning Commission of Zhejiang Province 2017KY667

在线出版日期：2019-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：2087-2092