心理资本对手术室护士组织承诺、工作满意度的影响

摘要：

目的：探讨心理资本对临床手术室护士组织承诺、工作满意度影响，为临床手术室护士人力资源管理提供依据。方法采用整群抽样对临床471名护士运用组织承诺量表、心理资本量表、工作满意度量表进行调查。结果相关分析显示：年龄、工作年限与组织承诺呈正相关（r ＝0．141，P ＜0．05；r ＝0．176，P ＜0．05），而与工作满意度呈负相关（r ＝－0．113，P ＜0．05；r ＝－0．156，P ＜0．05）；经济水平与组织承诺、工作满意度呈正相关（r ＝0．164，P ＜0．05；r ＝0．185，P ＜0．05）；心理资本与组织承诺、工作满意度间呈正相关（r ＞0．000，P ＜0．05）。多元回归显示：组织承诺得分的影响因素有：年龄、工作年限、职称、学历水平、心理资本；工作满意度得分的影响因素有：年龄、工作年限、经济水平、心理资本。结论临床护理管理者应通过提高心理资本水平，提高手术室护士组织承诺、工作满意度水平。

关键词：护士、手术室、问卷调查、心理学

所属期刊栏目：23

分类号：G64;TP3

资助基金：浙江省温州市科技计划项目Y20140460Fund programScience and technology project of Wenzhou，Zhejiang provinceY20140460

在线出版日期：2016-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3577-3580