“失真”与“异化”:检察业务考核体系存在问题及解决思路

摘要：

所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程.检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价.

机标关键词：失真、检察业务、考核体系、业务工作、绩效考核、工作业绩、工作行为、理论运用、管理学、标准和指标、组织成员、综合评价、正面引导、业务考核、评估、考核指标、质量、效率、设置、流程

分类号：TP2;DF8

在线出版日期：2014-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3-6