“以德为先”用人机制的实践偏差及其矫正
中国共产党在选人用人问题上虽然一直以来都主张“以德为先”,但若论重视程度和强调频度,则以2011年为最.研究“以德为先”用人机制,关键不在于论证“以德为先是否必要”,而在于研究如何保证“以德为先”用人机制在实践中不产生偏差.当前不少地方对“以德为先”用人机制的探索,虽基于美好的愿景,但最终在实践中仍出现种种偏差.诸如:日益复杂的道德内容和相对“虚化”的语言表述,使参评者在实践中莫名所以,不知如何置评;过于繁琐的考评方法,常常导致实践中的考评因成本飙升和效率骤减而难以持续;大部分考评主体,由于缺乏必要的评判能力训练和相关利益阻隔,常常使其评判失之客观;考评结果的公布权和采纳权仍握于“少数人”之手,使考评结果在实践中的落实又常常变得“不确定”.因此,矫正“以德为先”用人机制在实践中的偏差乃是当务之急.
“以德为先”、用人机制、实践偏差、矫正
D262(党的建设)
国家社会科学基金资助项目《完善“以德为先”用人机制研究》12BDJ038的研究成果
2014-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
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