政绩评价过程中的偏差及其矫正
"凭政绩用干部"是当前我国干部人事制度的一个重要原则,但是由于对政绩的概念缺少科学界定,以及政绩评价体制本身存在的一些弊端,"凭政绩用干部"也常被贯彻得走了样.本文从四个方面分析了政绩评价的偏差,通过分析偏差形成的原因,寻找矫正偏差的对策.
政绩评价、科学性、评价机制、对策
C93;A84
2005-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
42-45
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政绩评价、科学性、评价机制、对策
C93;A84
2005-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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