WTO:对中国企业管理的观念冲击
从80年代中期"入关"到今天即将"入世",中国一直以冷静、务实、理性、热情的态度,寻求与国际贸易组织的合作.我们清醒地认识到,加入WTO,对于中国发展最重要的意义并不在于分享全球经济一体化的成果,在于为跨世纪中国的经济改革引入全新的观念:实行适度竞争、有序竞争、软性竞争能增强竞争的深沉动力;自我责任者将为企业创造最大的财富;劳动力赋值论价是人才争夺战的基本策略等等.观念变革,既有与经济发展本身必然相伴的观念嬗变,也有跟随西方企业而来的文化渗入.无论哪一种,都必须认真应对,应对不当是致命的,接受并加以再次创造,那么,文化碰撞带来的观念的升华,将会为中国的经济腾飞注入一股深沉活力.
适度竞争、有序竞争、软性竞争、自我责任者、劳动力赋值论价
F2(经济计划与管理)
2006-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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