北京市某三级医院2016～2021年护士离职原因分析及对策

摘要：

随着国家医疗制度改革的不断深化,医院护理服务规模扩大,加上责任制护理模式的运行,对护士的能力要求越来越高.另外,我国正在快速进入老龄化社会,慢性病发病率不断增加,对护士的需求也在逐年增长 [1].护士的流失、频繁招聘、培训,不仅增加了医院的管理成本,而且在一定程度上降低了患者的就诊满意度,进而对护理质量产生负面影响.赵莉等 [2]研究显示离职行为与离职意愿之间呈正相关,离职意愿越明显,工作积极性越低,这不仅会降低医院的护理质量,同时也会在护理队伍中产生消极影响.为更好地完善聘用护士管理工作,降低护士流失率,减轻医院经济压力,本研究针对某三级医院2016～2021年护士离职原因进行分析,并制定相应对策,为该院护士管理提供依据.

机标关键词：原因分析及对策、三级医院、护士离职、北京市、离职原因

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323;R4;F272.92

在线出版日期：2022-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：83-86