天津市三级甲等医院护士职业幸福感现状调查分析

摘要：

随着社会的发展，人们的法律意识逐渐提高，自我维权的意识愈发强烈，尤其在医院表现的更为明显，护患关系不断紧张。从事高强度、高压力工作的护士作为医院的主要组成部分[1]，他们的职业幸福感却很少有人关注。所谓职业幸福感是指在职人员对其所从事的职业和工作状态的主观感受[2]。三级甲等医院的护士除完成专科护理或护理管理工作，为提升业务水平还要承担部分教学和科研工作，在医疗群体中承担着较大的压力[3]。因此，对于护士的职业幸福感应该给予更多的关注和重视，针对影响因素进行干预，以提高其职业幸福感和对工作的积极性。本研究采用方便抽样法，对天津市3家三级甲等医院进行调查，旨在探讨天津市三级甲等医院护士的职业幸福感现状及其影响因素，并提出建议与对策，以确保三级甲等医院护士的身心健康及工作效率，并为在校护生提供就业教育与指导。

机标关键词：天津市、三级甲等医院、护士职业、幸福感、影响因素、医院护士、就业教育与指导、建议与对策、自我维权、专科护理、主观感受、在职人员、在校护生、法律意识、业务水平、高压力、身心健康、科研工作、护患关系、管理工作

所属期刊栏目：18

分类号：R47;R19

在线出版日期：2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76