医疗联合体成员医院员工的利益诉求差异分析

摘要：

我国医疗资源的配制无论数量还是质量，在大城市、中小城市和农村呈现出明显分层，呈“倒三角型”[1]。医疗联合体（医联体）的组建正是为了解决我国医疗资源配制失衡的问题[2]。医疗联合体成员医院员工不仅是基层医疗卫生服务的直接提供方，也是医联体构建和运行不可或缺的重要利益相关主体[3]，了解其在医联体构建运行过程中的利益诉求，分析不同类型、不同基本情况的员工对医联体利益诉求的差异，并重视员工利益诉求的个性化，有利于充分调动医联体成员医院员工的工作积极性，促进医联体的可持续发展。

机标关键词：医疗联合体、医院员工、利益诉求、联体、医疗资源、医疗卫生服务、利益相关主体、可持续发展、工作积极性、资源配制、中小城市、运行过程、基本情况、构建、个性化、大城市、质量、农村、角型、基层

所属期刊栏目：18

分类号：R4 ;R1

资助基金：贵州省卫生和计划生育委员会科学技术基金项目编号gzwjkj2014-2-171；贵州省卫生和计划生育委员会委托课题编号gzwjwyzc2015-01；遵义医学院研究生社会实践项目编号zy-yjs2015007

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93