医院人才引进的实践与思考

摘要：

在日益激烈的竞争中，医院既要生存，又要快速发展和壮大，人才是重要因素[1]。许多知名医院竞相以“人才兴院”为战略，拓宽招聘渠道，广纳贤才，推动医院发展。我院是一所综合性的三级职工医院，近年来，在人才引进工作方面不断摸索，拓宽招聘渠道，加大人才引进力度，客观评估医院发展现状，明确未来发展方向，合理制定人才需求计划。在主流媒体、医院网站上发布人才需求信息，与各大医学高校建立长久合作关系，推荐、自荐双管齐下。通过提供良好的待遇和宽广的发展空间吸引优秀人才，扩建人才队伍。目前已取得了一定成绩，但也存在一些不足。

机标关键词：医院发展、人才引进、招聘渠道、吸引优秀人才、主流媒体、职工医院、引进工作、医院网站、医学高校、需求信息、需求计划、人才队伍、合作关系、发展现状、贤才、双管、评估、扩建、空间、竞争

所属期刊栏目：18

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101