院内骨干护士核心能力的培养方法及效果观察

摘要：

2003年国际护士会将护士核心能力定义为“专科护士为提供安全及合乎伦理准则的护理服务所要求的特别知识、技巧、判断力和个人特质”[1]。随着各科室危重监护病房的成立，高、精、尖设备的投入，如何对骨干护士进行培训，提升核心能力，是决定护理质量的关键[2]。在二级医院，由于科室人力资源紧张，少有机会外出学习，难以满足骨干护士核心能力的提高。为了培养出一支核心能力较高的护理队伍，更好地为患者服务，我院自2012年5月启动院内骨干护士核心能力培养计划，2012~2014年进行3批骨干护士院内轮转，共有13名护士参加，时间为7个月，涉及8个重点科室。通过培训，骨干护士核心能力明显提高，科室、患者、个人满意度高，现报道如下。

机标关键词：骨干、国际护士会、能力的培养、核心能力、科室、现报道如下、个人满意度、专科护士、危重监护、培养计划、培训、伦理准则、患者服务、护理质量、护理服务、护理队伍、个人特质、二级医院、源紧张、判断力

分类号：R47;TN9

在线出版日期：2015-02-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103