医院人才流失的影响因素及防范措施

摘要：

@@ 医疗行业是与全民生活水平息息相关的服务行业,也是一个以人才为战略资源,知识性和技术性要求极高的行业[1].在当前医改的关键时期,实现医院可持续发展的核心要素是人力资源,如何广泛聚集人才,保持人才队伍的稳定,采取有效的方法减少优秀人才的外流对医院的发展起着至关重要的作用.本研究以某行业医院人才流失状况为例,分析了导致医院人才流失的原因及对医院人才流失的防范策略进行解读.

机标关键词：医院可持续发展、人才流失、影响因素、医疗行业、战略资源、优秀人才、行业医院、生活水平、人力资源、人才队伍、核心要素、关键时期、服务行业、防范策略、知识性、技术性、医改、稳定、外流、解读

所属期刊栏目：13

分类号：R19;R95

在线出版日期：2011-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109