萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性及自我效能的影响

摘要：

目的:分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响,为再就业护士顺利适应临床环境提供参考.方法:采用便利抽样法,选取2020年7月-12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象.随机分为观察组和对照组,每组各36人.对照组接受常规人文关怀护理,包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座,观察组在对照组基础上接受基于萨提亚模式的心理干预.干预前后采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、心理弹性量表及一般自我效能感量表比较干预效果.结果:干预后,观察组再就业护士在护理专业与工作、管理与人际关系方面的得分低于对照组(P＜0.05),正面应对方面明显优于对照组(P＜0.05),心理弹性总分及各维度得分自我效能感得分均高于对照组(P＜0.05).结论:基于萨提亚模式的心理干预能有效缓解再就业护士面临的工作压力,改善再就业护士面对压力的应对方式和心理弹性,提高其自我效能感.

关键词：再就业护士、应对方式、心理弹性、自我效能、萨提亚模式

所属期刊栏目：23

分类号：R47;R197(护理学)

在线出版日期：2023-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1048-1053