疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用

摘要：

目的:通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性.方法:以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106253例患者病案首页信息,进行分类、汇总.结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型.结果:利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示,2个科室(3.92％)位于优档,36个科室(70.59％)位于良档,13个科室(25.49％)位于一般档;纳入DRG后,16个科室(31.37％)位于优档,31个科室(60.78％)位于良档,4个科室(7.85％)位于一般档,科室秩和比最大变动15个顺位,最小变动1个顺位,平均变动8.6个顺位,结果具有统计学意义(F=108.336,P=0.013).结论:DRG对护理绩效与人力资源科学管理模式形成具有促进作用,应在确保护理质量基础上,重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究.

关键词：诊断相关分组;护理绩效管理;人力资源管理;评价模型

所属期刊栏目：22

分类号：R47;R197(护理学)

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：250-254