护士感知的管理关怀现状及其与职业倦怠、离职意愿的关系

摘要：

目的:调查护士感知的管理关怀、职业倦怠、离职意愿状况,分析护士感知到的管理关怀水平与护士职业倦怠、离职意愿的关系.方法:采用方便抽样法选取北京市某三级甲等医院539名护士为调查对象,采用中文版管理关怀性评估量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查.结果:护士感知的管理关怀总分为(139.29±27.92)分;马氏人际工作者倦怠量表总分为38.00(22.00,55.00)分,其中情感耗竭维度得分为19.00(11.00,30.00)分,去人格化维度得分为2.00(0,5.00)分,低个人成就感维度得分为14.00(6.00,22.00)分;离职意愿总分为(14.57±3.67)分.护士感知到的管理关怀与职业倦怠呈负相关(r=-0.45,P<0.05)、与离职意愿呈负相关(r=-0.22,P<0.05).结论:护士的职业倦怠严重,离职意愿较强,护理管理者对护士的关怀有待提高,应根据护士在生活和工作中的需要提供相应的人文关怀,以减轻其职业倦怠水平并降低离职意愿,从而稳定护士队伍.

关键词：护理管理者;关怀性;职业倦怠;离职意愿

所属期刊栏目：21

分类号：R47;R197(护理学)

资助基金：国家卫生健康委能力建设和继续教育中心2019年度中国现代医院管理项目CBCEC-100302

在线出版日期：2021-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1226-1230