应急岗位胜任力模型在抗击新冠肺炎疫情护理人力抽组配置中的应用

摘要：

目的:运用应急岗位胜任力模型选拔抗击新型冠状病毒肺炎医疗队护理人员,调整护理力量,优化配置特殊时期护理人力资源.方法:依据应急岗位胜任力模型中的岗位胜任力指标要求,选拔一线支援武汉抗击新冠疫情、体系部队巡诊及院内重点岗位加强的护士,以合理配置人力,提高应急救护效率.结果:基于该模型选拔配置的各组抗疫护士,与新岗位任务要求匹配度高,投入岗位迅速,圆满完成救援任务,全院实现新冠肺炎零感染的目标.结论:应急岗位胜任力模型为应急突发事件护理人力的调整配置提供了客观、规范、快捷的管理路径.

关键词：应急、岗位胜任力、新冠肺炎、护理、人力配置

所属期刊栏目：21

分类号：R47(护理学)

资助基金：原军区后勤科研课题CJN15J056

在线出版日期：2021-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48