北京市6所三级医院高年资护士职业高原现状及影响因素分析

摘要：

目的:描述高年资护士职业高原现状并分析其影响因素.方法:于2019年9—12月,采用便利抽样法,以职业高原测量问卷和一般资料调查表对北京市6所三级医院工龄≥5年的护士进行调查,分析其职业高原现状及影响因素.结果:共收集有效问卷2680份,职业高原总体发生率为34.0％,其中层级高原发生率最高(53.8％),中心化高原发生率为36.7％,内容高原发生率最低(15.6％).Logistic回归分析结果显示,年龄、用工性质、科室、职称、职务以及是否为专科护士、生活满意度对职业高原有影响.结论:北京市6所三级医院高年资护士约三分之一存在职业高原,对职业高原影响因素的分析为多维度采取应对策略提供了依据.针对不同用工性质及科室的护士从晋升、专业发展、提高生活满意度等方面做好护士职业生涯管理,有助于减少护士职业高原的发生.

关键词：护士、高年资、职业高原

所属期刊栏目：20

分类号：R47(护理学)

资助基金：人才培养项目2019-2020;2019-HLYJ-001

在线出版日期：2020-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1204-1210