双因素理论在提高护士工作满意度中的应用策略

摘要：

本文简要介绍了赫兹伯格的双因素理论的基本思想及其与护士工作满意度的关系,提出通过公平合理的薪金分配、创造安全和谐的工作环境、保持和谐的人际关系等巧用保健因素的策略,通过增强自主性和成就感激发员工的工作潜能、将护士成长和发展的需求与赏识和机会相结合等善用激励因素的策略,通过灵活、协同、综合地运用激励因素和保健因素的策略,从而提高护士工作满意度.

关键词：双因素理论、护士工作满意度、激励

所属期刊栏目：15

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2015-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1367-1370