护士分层管理与考核的激励效应评价

摘要：

目的：使护士综合能力与层级相匹配，实现护理资源合理应用。方法：实施护士分层级管理与考核。结果：实施护士分层级管理与考核后的各项指标明显优于考核前。结论：增强了护士的主观能动性和责任心，提升了护士的业务素质和科研教学能力，确保了护理质量，使护理人力资源和技术资源达到最优化，更好地为患者提供优质护理服务。

机标关键词：护士、分层管理、考核、激励、层级管理、护理人力资源、主观能动性、综合能力、业务素质、教学能力、技术资源、护理资源、护理质量、护理服务、最优化、责任心、增强、应用、提升、匹配

分类号：G31;F27

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8