10.3969/j.issn.1672-1756.2014.12.021
急诊科护士情绪管理现状及其影响因素研究
目的:调查急诊科护士情绪管理现状,并分析影响急诊科护士情绪管理的因素。方法:于2013年10-12月,采用便利抽样的方法,运用自行设计的急诊科护士情绪管理问卷对182名急诊科护士进行问卷调查。结果:急诊科护士情绪管理总分为(49.59±4.83)分,4个维度得分均值由高到低排序为:情绪调整(3.57±0.48)分、情绪觉察(2.84±0.32)分、情绪运用(2.79±0.37)分、情绪表达(1.89±0.30)分。多元逐步回归分析显示,工作倦怠与情绪转移是影响急诊科护士情绪管理状况的主要因素。结论:急诊科护士情绪管理处在中等水平,建议管理者将情绪管理引入护理领域,根据急诊科护士的不同特征进行相应的培训。
急诊科护士、情绪管理、影响因素、多因素分析
R47(护理学)
2015-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
1305-1307