急诊科护士情绪管理现状及其影响因素研究

摘要：

目的：调查急诊科护士情绪管理现状，并分析影响急诊科护士情绪管理的因素。方法：于2013年10-12月，采用便利抽样的方法，运用自行设计的急诊科护士情绪管理问卷对182名急诊科护士进行问卷调查。结果：急诊科护士情绪管理总分为(49.59±4.83)分，4个维度得分均值由高到低排序为：情绪调整(3.57±0.48)分、情绪觉察(2.84±0.32)分、情绪运用(2.79±0.37)分、情绪表达(1.89±0.30)分。多元逐步回归分析显示，工作倦怠与情绪转移是影响急诊科护士情绪管理状况的主要因素。结论：急诊科护士情绪管理处在中等水平，建议管理者将情绪管理引入护理领域，根据急诊科护士的不同特征进行相应的培训。

关键词：急诊科护士、情绪管理、影响因素、多因素分析

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2015-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1305-1307