社会支持与急诊护士离职意愿的相关性研究

摘要：

目的:探讨社会支持对急诊护士离职意愿的影响,分析其离职意愿产生的原因.方法:采用整群抽样法,对急诊科82名护士应用一般情况调查表、社会支持评定量表(SSRS)、离职意愿调查表(TIS)进行调查.结果:离职意愿均值为(14.79±4.19)分,处于较高水平.社会支持总分与离职意愿呈负相关(P＜0.05)；社会支持各维度与离职意愿均呈负相关(P＜0.05),其中对支持的利用度影响最大(B=-0.826).结论:针对社会支持三维度的薄弱点,增加急诊护士的社会支持,培养其主观感受性,增进对支持的利用,构建有效的社会支持系统,降低急诊护士的离职意愿.

关键词：社会支持、急诊护士、离职意愿

所属期刊栏目：13

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-48