护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究

摘要：

目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应.方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析.结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P＜0.01)、组织承诺(r=0.43,P＜0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P＜0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应.结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平.

关键词：情绪智力、组织承诺、工作嵌入、中介效应

所属期刊栏目：12

分类号：R47(护理学)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社科项目12522279

在线出版日期：2013-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76