国内外护理人员能力进阶现状
随着医药卫生事业的发展、医改工作的不断深化、优质护理服务和护士岗位管理工作的广泛开展,如何按照技术、责任、风险、管理等要素来配置相应等级的护士,打破护理人员技术职务与工作岗位不匹配的现状,给护理管理者提出了新的挑战.卫生部颁布的《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》[1]指出,要以实行岗位管理为切入点,完成护理岗位设置并明确各级护士的岗位职责及上岗条件,使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践.这就进一步明确了护理人员能力进阶在护士岗位管理中的重要性.本综述旨在了解国内外护理人员的能力进阶现状并分析护理人员能力进阶在我国临床护理工作中的意义及价值,为护理管理者进行有效的护士岗位管理提供依据,并为护士的职业生涯规划提供参考.
国内、护理人员、岗位管理、护士、护理管理者、人员能力、医药卫生事业、临床护理实践、临床护理工作、护理岗位设置、意义及价值、职称晋升、收入分配、生涯规划、技术职务、护理事业、护理服务、规划纲要、管理工作、工作岗位
12
R47(护理学)
2013-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
47-50
