重庆市122家公立医院护理人力资源调查与分析

摘要：

目的:了解重庆市122家公立医院护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据.方法:采取自制调查表对122家公立医院以无记名的方式进行调查.结果:护士占卫生技术人员的52.12％,其中非护理岗位占4.76％,两者相减未达到卫生部颁布标准(50％)；平均床护比为1∶0.55,未达到卫生部颁布标准(1∶0.60).护士结构中学历以大专及其以上为主(占75.69％),职称以初级为主(占81.88％),工作年限以5年以内为主(占50.79％),年龄以20 ～ 29岁为主(占60.47％),编制外护士占64.26％；护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30 ～ 49岁占多数；护理部主任以本科学历占多数,中、高级职称几乎各占一半,平均年龄42.52岁.护士流失率在5％以内的医院有66家(占54.10％),流失率在6％ ～ 10％的有40家(占32.79％).结论:122家公立医院护士平均配置数量未达标,护士队伍以女性、大专及其以上学历、低职称、低年龄、编制外护士占多数为主要特征,应加以改善和提高.

关键词：护士、人力资源、调查

所属期刊栏目：12

分类号：R47(护理学)

资助基金：重庆市卫生局医学科研计划项目2011-2-581

在线出版日期：2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54