护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查

摘要：

目的:了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况.方法:采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查.结果:1272名护士认为目前护士的社会地位平均分为36.5±19.7分(中位数为35.0),27.8％的护士感觉患者对护士比较尊重或非常尊重;57.2％的护士认为工作压力较大或很大,压力来源主要为职业风险高、工作强度大、社会评价不高;30.7％的护士对工作比较满意或非常满意,不满意的原因主要为收入低、职业风险高、工作强度大;35.2％的护士表示不愿意继续从事护理工作,原因主要为收入低、职业风险高和工作强度大;多元线性逐步同归显示护士职业认同的影响因素有护龄和学历,工作压力的影响因素有婚姻状况和医院级别,工作满意度的影响因素有医院级别、职称和职务;Logistic回归显示护士离职意愿的影响因素为医院级别.结论:目前北京市护士的职业认同感评分低,工作压力大,工作满意度低,离职意愿强烈;相关管理部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士工作满意度和职业认同感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量.

关键词：护士、职业认同感、工作压力、工作满意度、离职意愿

所属期刊栏目：12

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46