离职管理在护理人力资源管理中的应用体会

摘要：

目的:寻求减少聘用制护士流失的管理方法.通过对离职护士开展离职管理工作,充分了解护士离职的主客观原因,变“管理离职”为“离职管理”.方法:实施离职前挽留性谈话和离职后谈话,自制“离职护士问卷”,对护士流失的影响因素进行整理和及时反馈,建立“离职护士库”.结果:规范离职管理流程,95％的离职护士认可离职谈话方式.结论:虽然护士离职是正常现象,但要高度重视,有效措施可以降低护士离职率,保留护理骨干.

关键词：护士、离职、人力资源管理

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58