护理人员绩效考核信息化系统应用进展

摘要：

@@ 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,通过评定、测量员工在岗位上的工作行为和效果来评价员工是否胜任工作<'[1]>.美国国家绩效衡量小组认为,绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并且报告成功达到目标的管理过程.

机标关键词：护理、人员绩效考核、信息化、人力资源管理、目标计划、资源配置、员工、优先顺序、绩效信息、绩效目标、绩效衡量、绩效管理、管理过程、工作行为、管理者、统一、评定、美国、国家、岗位

所属期刊栏目：11

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2011-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：5-7