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10.3969/j.issn.1672-1756.2011.06.015

基于层次分析法的民营医院护理人力资源管理评价分析

引用
目的:对民营医院护理人力资源管理情况进行评价分析.方法:运用层次分析法构建民营医院护理人力资源管理评价指标,通过各指标权重进行评价分析.结论:通过其评价体系,明确护理管理中的关键与薄弱环节,并采取必要的措施加以完善,最终实现科学、有效的护理人力资源管理.

民营医院、护理管理、层次分析法

11

R47(护理学)

山东省科技攻关计划项目成果2009RKA248

2011-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

48-50

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中国护理管理

1672-1756

11-4979/R

11

2011,11(6)

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