临床护理人员离职意愿的研究进展

摘要：

@@ 现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因.截至2009 年底,根据注册信息数据,全国注册护士达218 万,医院普通病房床护比仅为1∶0.41[1],而国外标准床护比大多为1∶1 ～1∶1.6.如何留住临床一线护士是管理者面临的课题.在人力资源管理的研究中,离职意愿是一项调查员工离职意向的研究.它是一种行为倾向,可直接或间接影响职工离职发生的可能性.本文就有关护理人员离职意愿的研究作了回顾,以期为今后的研究提供一些借鉴.

机标关键词：临床护理人员、离职意愿、注册护士、员工离职意向、人力资源危机、人力资源管理、一线护士、行为倾向、信息数据、间接影响、护士短缺、国外标准、离职率、管理者、职工、医院、课题、借鉴、调查、病房

所属期刊栏目：11

分类号：R47;R192.6(护理学)

在线出版日期：2011-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77