北京市三级综合医院产科病房护士角色认知对离职意愿的影响

摘要：

目的:了解北京市三级综合医院产科护士离职意愿现状,探讨角色认知状况对离职意愿的影响.方法:采用问卷调查法对170名病房护士进行调查研究.结果:北京市三级综合医院产科护士的离职意愿得分处于较高水平,相关分析结果显示:角色冲突和角色模糊与离职意愿呈显著正相关,对工作的期望匹配度与其离职意愿总分呈显著负相关;进一步多元分析显示:角色冲突(β=0.339)、职称(β=-0.218)、期望匹配度(β=-0.165)和薪酬(β=0.162)等4个因素进入方程.结论:北京市三级综合医院产科护士的离职意愿水平较高,护理管理者应关注到这一群体的情况,并应考虑到角色认知等变量对离职意愿的影响,以减轻其离职意愿,稳定产科护士队伍,提高管理水平.

关键词：离职意愿、角色冲突、角色模糊、产科护士

所属期刊栏目：10

分类号：R47;R19

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37