对医院护理管理人员继任计划实践的思考

摘要：

@@ 继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法[1].护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命.国外医疗机构的职业管理者已经越来越重视通过继任计划提早储备优秀护理管理人才.但就如何系统、科学地选拔和培养各级护理管理人才,国内很多医疗机构尚未予以足够重视.优秀的护理管理者不易多得,临时选拔又具有盲目性.如能建立运行良好的护理管理人员继任计划,形成护理管理人才储备库,将为提高护理管理质量和医院运营效率提供有力的人才保证,并对医院建立护理人员职业发展通道,营建共同发展的职业文化氛围产生重要影响[2].

机标关键词：医院、护理管理人员、继任计划、护理管理人才、护理管理者、运营效率、医疗机构、企业高层管理者、职业发展通道、系统程序、护理管理质量、人才储备库、资源组成、重要影响、职业文化、选拔、人才保证、健康服务、建立运行、护理系统

所属期刊栏目：10

分类号：R47;R19

在线出版日期：2010-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42