影响肿瘤科护士组织承诺和离职意愿因素分析

摘要：

目的:了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意愿,探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素.方法:对北京市某三级甲等肿瘤医院的200名护士,采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查.结果:不同学历的护士在组织承诺得分上有统计学差异(P<0.05);不同年龄及婚姻状况的护士在离职意愿上有统计学差异(P<0.05).肿瘤科护士的组织承诺和离职意愿呈负相关(r=-0.342,P<0.001).结论:肿瘤科护士的组织承诺水平较低,离职意愿较高且二者呈负相关,可通过提高护士的组织承诺水平来降低离职意愿,降低护士的离职率,提高护理质量.

关键词：肿瘤科、护士、组织承诺、离职意愿

所属期刊栏目：9

分类号：R19;R47

在线出版日期：2010-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28