10.3969/j.issn.1672-1756.2009.05.010
护理人员关键绩效指标评价体系研究
目的:构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系.方法:通过文献回顾、专家咨询法、进行护理绩效管理指标库的建立与筛选,同时采用层次分析法确定指标权重系数.结果:最终建立了一套由3个一级指标、10个二级指标及24个三级指标构成的评估体系.结论:该评估体系的指标来源及权重分配较科学合理,为医院护理人员绩效管理工作提供了一套较为完整的评估指标体系.
护理人员、关键绩效指标
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R19;F27
广东省医学科研项目A2006601
2009-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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