锦州市三级甲等医院护士离职相关因素调查

摘要：

目的:调查护士主动离职意愿现状及其相关影响因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据.方法:采用问卷调查法对辽宁省锦州市某两家"三甲"医院的208名护士主动离职意向的相关因素进行调查分析.结果:不同婚姻状况及不同学历的护士对主动离职因素存在统计学差异(P＜0.0 5),工作15年以上的护士离职意愿最低,造成护士产乍离职因素的主要是职业本身特点、福利待遇.结论:建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、提高医院人力资源管理水平,减轻护士工作压力等方面给予足够的重视.

关键词：护士、离职、护理管理

所属期刊栏目：8

分类号：H10;R19

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39