绩效考评与奖金同酬制对编外聘用护士综合素质影响的研究

摘要：

目的;在岗位绩效考评的基础上,对不同编制临床护士实行奖金同酬制管理,以研究其对编外聘用护士综合素质的影响.方法:通过制定绩效考评方案,实行岗位量化积分考核,采用问卷调查,了解编外聘用护士的职业发展指标.结果:编外聘用护士的职业发展目标、月收入满意率,护理质蕈、基本理论与专业技能指标均显著提高(P<0.05),随月收入增多满意率增加,其职业发展目标、职业满意率亦增加,离职意愿比例下降(P<0.05).结论;基于岗位绩效考评的奖金同酬制管理,使编外聘用护士队伍更加稳定,工作积极性有了显著提高,潜能得到充分发挥,提升了编外聘用护士的综合素质,提高了护理质量和整体服务水平.

关键词：绩效考评、奖金同酬、聘用护士、综合素质

所属期刊栏目：8

分类号：R19;R47

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54