机制决定成败——青医附院护理人员分层次管理的成效与问题

摘要：

@@ 近几年来,青岛大学医学院附属医院所进行的人事制度改革,在全国引起了不小的轰动.他们以科学合理的编制设岗方案为前提,以严明的组织程序为保证,以聘任制为重点,通过高职低聘、低职高聘、缓聘等形式,对专业技术人员实行岗位技术职务聘任,机关干部实行竞争上岗,后勤人员实行合同制管理.

机标关键词：护理人员、分层次管理、专业技术人员、人事制度改革、技术职务聘任、青岛大学、科学合理、竞争上岗、机关干部、附属医院、医学院、聘任制、合同制、组织、职高、后勤、高职、岗位、程序、编制

所属期刊栏目：7

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23