护士长如何应用精神薪酬

摘要：

@@ 随着市场经济的发展及医学模式的改变,近几年的量化积分考核日趋完善,在护理管理中也发挥了重要的促进作用,打破了大锅饭的分配方式,在某种程度上调动了一部分人的积极性.量化考核与奖金直接挂钩,物质的奖励发挥了一定的激励作用.护士长在管理中只有调动护理人员工作热情,使之心情舒畅,才能提高对病人的服务质量,杜绝差错事故,确保护理质量和安全,因此精神薪酬在管理中显得更加重要.

机标关键词：护士长、应用、护理管理、医学模式、市场经济、量化考核、激励作用、积分考核、护理质量、护理人员、工作热情、服务质量、分配方式、差错事故、大锅饭、薪酬、物质、奖励、奖金、极性

所属期刊栏目：7

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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