综合性医院护理人员岗位聘用实践评价

摘要：

为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为核心,合理设置岗位,分层次使用人员,逐级聘用,系统培训的人力资源管理体系,建立和完善了一系列护理人力资源管理工具,提高了病人和社会对护理质量的满意度、护理人员对工作岗位的满意度,使护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进一步.

关键词：护理人力资源管理、岗位聘用、评价

所属期刊栏目：6

分类号：R1(预防医学、卫生学)

资助基金：福建省医学创新基金2001-Cx-10

在线出版日期：2006-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：22-25