改进护士长年度考核方法的体会

摘要：

@@ 护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价.我院自1997年起对护士长实施目标管理与量化考核[1],逐步从经验管理步入科学管理的轨道.随着护理管理的日趋成熟,以往的考核方式暴露出一些弊端,如操作方式以考核者为主,形式较为机械,忽略了人本原理;年终评优时护士长占科室评比名额不利于调动护士长与护士双方的积极性与竞争性等.针对这些问题,我们自2001年起对护士长的年度考核方法进行了改进,收到了满意的效果,现报告如下:

机标关键词：护士长、年度考核、实施目标管理、现报告如下、综合评价、人本原理、量化考核、科学管理、考核方式、考核方法、经验管理、护理管理、工作绩效、操作方式、考核者、竞争性、评优、评比、名额、科室

所属期刊栏目：5

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2005-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48